Компании начали использовать ИИ-аватаров для проведения собеседований по видеосвязи. Эти боты задают вопросы кандидатам и анализируют их ответы. Технология появилась на фоне роста числа соискателей, которые испытывают трудности при поиске работы в эпоху ИИ.
Нет данных
Это меняет традиционный процесс найма, автоматизируя первичный отбор и потенциально влияя на миллионы соискателей. Технология может ускорить рекрутинг, но также вызывает опасения у кандидатов.
ИИ-боты внедряются в рекрутинг, проводя собеседования и анализируя кандидатов.